Keranna et son Expérience-employé
Institut Secondaire Keranna
Keranna a la chance d’offrir à ses employés un environnement extérieur exceptionnel entouré de nature. En plus d’être climatisée, l’école offre un environnement de travail revisité avec ses espaces innovants (toutes les classes) et la rénovation des espaces communs qui est en cours.
Le projet « Keranna et son Expérience-employé » a été mis sur pied au printemps 2022 par Julie L’Heureux, directrice générale, en collaboration avec Alexandrine Garceau, coordonnatrice des communications et partenariats. L’objectif du projet était de bonifier l’expérience-employé de Keranna en prenant d’abord conscience de tout ce qui se faisait déjà, le tout au bénéfice de l’ensemble des membres du personnel de l’école.
Les travaux ont débuté par l’inventaire de ce qui était déjà en place pour l’Expérience-employé (conditions de travail, droit à la déconnexion, télétravail, lac-à-l’épaule, plan de développement professionnel pour tous, etc.). Puis, les instigatrices du projet ont poursuivi leurs démarches par le biais de recherches en la matière en plus de participer à la Certification en marque employeur et expérience-employé d’Infopresse. Finalement, les employés de Keranna auront été questionnés, entre autres, en septembre 2023 sur leur amour du travail, ce qu’ils aiment actuellement et ce qu’ils souhaiteraient voir s’ajouter ou même cesser.
La mise en commun des recherches et l’analyse des résultats aux sondages leur auront permis d’élaborer un plan d’action afin d’ajouter des nouveautés pour rehausser le bien-être du personnel de Keranna.
Voici les éléments qui ont été mis en place pour la première année du plan d’action visant à améliorer l’Expérience-employé:
- Entraînement inclus à l’horaire et flexibilité
- Nouveaux appareils dans la salle d’entraînement
- Service de gardiennage pour les enfants du personnel lors des journées pédagogiques (et aussi pendant la grève du secteur public)
- Fête familiale de Noël
- Une 2e semaine de relâche (novembre)
- Mesure de l’amour du travail (sondages anonymes)
- L’analyse du portrait de l’expérience-employé avant et après la mise sur pied de ce projet est très concluante;
l’Expérience-employé de Keranna est forte!
Tous les employés s’entendent pour dire que leur vécu à l’école, les humains qu’ils y côtoient, les conditions de travail qui sont offertes et la fierté de leur association avec cette école réputée contribuent largement à leur bien-être au travail.
Depuis l’annonce des bonifications, Keranna a vu la fréquentation quotidienne de sa salle d’entraînement tripler. Aux dires des parents-employés, l’offre de gardiennage lors des journées pédagogiques libère leur charge mentale. Le sondage révèle aussi que la direction sait mobiliser et stimuler les troupes. « Keranna et l’Expérience-employé » se poursuit et l’organisation continue de questionner ses employés afin d’être à l’écoute de leurs besoins. Par sa gestion participative, la direction sait faire ressortir le meilleur de chacun et se démarquer comme employeur de la région.